【thanka保育園つくばさいき:正規栄養士】

子どもたちにとって「食べること」は、体を育てるだけでなく、心や人との関わりを育む大切な時間です。
当園では、毎日の食事やおやつを通して、子どもが安心して食に向き合い、「おいしい」「食べてみたい」という気持ちを自然に育んでいくことを大切にしています。栄養バランスだけでなく、季節の移ろいや素材の味、食べる楽しさを感じられる食環境づくりを目指しています。
栄養士は、献立作成や調理管理だけでなく、保育者と連携しながら子どもの姿を共有し、食の面から育ちを支える存在です。子ども達の小さな成長を、一緒に喜び合える方を歓迎します。
子どもや保護者、職員とのあたたかな関わりを大切にしながら、園の一員として食の時間を一緒につくっていきませんか。
まずは見学からでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
※新規開園の為、見学は系列園のthanka保育園ながれやまにて行います。
- 施設・店舗名
- thanka保育園つくばさいき
- 職種
- 栄養士
- 雇用形態
- 正規職員
- 仕事内容
- ・子どもの発達や季節に合わせた献立の作成・栄養管理
・給食・おやつの調理、食材の発注・在庫管理
・食物アレルギーへの対応および安全管理
・衛生管理・調理環境の維持(衛生基準に基づく運営)
・保育者と連携し、子どもの姿に応じた食の提供
・食育活動の企画・実施(食への興味関心を育む関わり)
・ICTを活用した献立・記録管理や情報共有
・その他 - 給与詳細
- 月給229,000円
(基本給195,000円、処遇改善手当等34,000円)
年収343万~(諸手当、賞与3.5ケ月分(基本賞与・特別賞与)含む)
◇駐車場補助(無償)
◇交通費支給:上限20000円 - サービス形態
- 認可保育園
- 勤務地
- 〒305−0028
茨城県つくば市妻木449−1 - 最寄駅
- つくばエクスプレス:つくば駅
- アクセスその他
- つくばエクスプレス:つくば駅 徒歩15分
- 施設の営業時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30 - 開設日
- 2027年4月1日
- 従業員数
- 全体:30名程度(予定)
- 勤務時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
上記のうち実働8時間/1日 (例)8:00-17:00
※食材業者の納品時間、その他の理由により勤務時間が変更になる場合があります。 - 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 123日
- 休日詳細
- ◇週休2日制(土日)、祝日
◇年末年始(12/29~1/3)
◇リフレッシュ休暇3日間
◇有給休暇(時間単位休暇あり)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇・介護休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇年末年始(12/29~1/3) - リフレッシュ休暇
- 3日間
- 年末年始休暇
- 12/29〜1/3
- 福利厚生
- ◇昇給あり
◇はぐくみ企業年金基金加入(任意)
◇時短勤務制度あり
◇各種研修補助
◇職場のロリエ(ナプキンの設置) - 研修制度
- あり
- キャリアパス設計・ライフステージ転換制度
- 【キャリアパスについて】
以下のそれぞれのステージの中で必要なスキルを獲得し、成長し続ける環境を整備しています。年2回以上、園長や上長と面談による振り返りをし、求められる姿や目標を確認していきます。
①初任者
②担任
③職務分野別リーダー
④副主任・専門リーダー
⑤主任
⑥園長・副園長
【ライフステージ転換制度について】
年代・性別、様々な環境要因や個人・家庭の事情によって働き続けることが難しく感じる時期が誰にでもあります。
私たちは長く働ける環境づくりの一つとして、正規職員のライフステージに合った働き方を選択できる雇用区分を整備しています。
各雇用区分は、責任の重さ、勤務時間の長さ、無期雇用・有期雇用の違いがあります。
①短時間正規職員
②限定正規職員(シフト・クラス等限定)
③短時間限定正規職員(①+②)
※法人で定めた特別な事情がある場合等、利用条件があります。給与等は規定に沿って算出しています。 - 加入保険
- 雇用保険 労災 健康 厚生
- 車通勤
- 可
- 交通費
- 支給(上限20,000円)
- 退職金
- 退職金制度あり
- 応募条件
- 管理栄養士または栄養士資格
- その他
- 【こども性暴力防止法に基づく特定性犯罪歴の確認について】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。