【乳児等通園支援事業/パート保育士】thanka保育園つくばさいき 『こども誰でも通園制度』担当者募集 ※乳児保育経験者歓迎

働くひとも、心地よく、自分らしくいられるということを大切にしています
2027年4月開園予定の、認可保育園 thanka保育園つくばさいきの施設内で、乳児等通園支援事業を行います。
乳児等通園支援事業も2027年4月から開始予定です。
おうちから少しだけ離れて、同世代の子どもたちの中で交わる体験をしてほしい。様々な社会へ踏み出す一歩として、お子さんの生活づくりや人との関わり合いの手がかりを、心とからだで感じてほしい。
子育ての大変さ、お子さんの成長、多くの実りとたくさんの喜びをご家庭と分かち合いたい。
あらゆる子ども達に、豊かな学びと気持ちのいい居場所をつくっていきたい。
そんな想いで、thanka保育園つくばさいきの『こども誰でも通園制度』がスタートします!
わたしたちは、
こどもも、おとなも、
ともに生きること、ともにつくること、ともに育つことを大事にしています。
子どもは、本気で遊びます。
遊びは単なる個性や自主性を伸ばすことだけでなく、主体性を育む要素が多くあります。
私たちは、子どもが主体的に取り組むからこそ、それにつながる学びは、より深いものになると考えています。
保育者が先回りして子ども達を指導・管理するのではなく、遊びの中で生まれたそれぞれの興味・関心を生かし、様々な観点から子どもの育ちに寄り添い、保育を展開していきます。
子どもたちを有能な学び手として関わりを持つ、一人の人間としてみる、ということを大切にしており、そうすることが豊かな保育につながると考えます。
是非一緒に、子どもの生きる姿を保育の場面で感じてみませんか。
【見学・面接・保育体験等について】
現在建設中のため、見学・面接・保育体験等は、thanka保育園ながれやまで行います(千葉県流山市後平井170番地)。
- 施設・店舗名
- thanka保育園つくばさいき
- 職種
- 保育士
- 雇用形態
- 非常勤職員
- 仕事内容
- ■乳児等通園支援事業『こども誰でも通園制度』乳幼児全般の保育業務・子育て支援業務
0歳6か月~3歳未満対象の「こども誰でも通園制度」利用者の保育業務・保護者対応・環境整備を担当していただきます。
個人記録や出欠確認などの事務的業務は、アプリ(タブレットやPCにて操作)を使います。
子どもの『やりたい!』を引き出す環境作りをしていただきます。
子どもの心の中で芽生えてつつある興味関心、想いなどを読み取る力を保育者も常に学びながら、環境作りをします。 - 給与
- 時給:1,280円~1,550円
- 給与詳細
- 7:00-8:30、18:00-ラストまでの間は時給が100円アップになります。
- サービス形態
- 認可保育園
- 勤務地
- 〒305-0028
茨城県つくば市妻木449−1 - 最寄駅
- つくばエクスプレス:つくば駅
- アクセスその他
- つくばエクスプレス:つくば駅つくば駅から徒歩19分
車通勤可 - 施設の営業時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30 - 開設日
- 開設日
2027年4月1日 - 従業員数
- 全体:30名程度(予定)
うち、乳児等通園支援事業 3名程度 - 勤務時間
- 8:30-17:30 の間で実働6時間~8時間
・利用児の預かり時間が9:00~14:00のため、8:30~14:30の時間帯はご勤務をお願いします。
(利用時間以外はその他の準備・事務等をお願いする予定です)
・出勤時間・日数は応相談(月~金曜日まで)
・利用児の預かり時間 9:00~14:00(利用時間以外はその他の準備・事務等をお願いする予定です) - 休憩時間
- 勤務時間6時間以上 休憩45分
勤務時間8時間以上 休憩60分 - 休日詳細
- ◇土・日・祝日
◇有給休暇(時間単位休暇あり)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇・介護休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇年末年始(12/29~1/3) - 年末年始休暇
- 12/29〜1/3
- 福利厚生
- ◇はぐくみ企業年金基金加入(任意)※労働条件による
◇職場のロリエ - 加入保険
- 雇用 労災 健康 厚生
※労働条件による - 車通勤
- 可
- 交通費
- 支給(上限20,000円)
- 応募条件
- 保育士資格
- その他
- 【こども性暴力防止法に基づく特定性犯罪歴の確認について】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。