【thanka保育園つくばさいき:正規保育士】

私たちは、子ども一人ひとりが持っている「育つ力」を信じ、子どもの姿に丁寧に目を向けることから保育を始めます。
大人が一方的に教えるのではなく、子どもの「やってみたい」「気になる」という気持ちを大切にしながら、日々の保育をつくっていきます。決められた保育をそのまま行うのではなく、子どもの姿を出発点に保育を考えていきます。 仲間と試行錯誤しながら保育をつくっていく過程を楽しめる方と一緒に働けたら嬉しいです。そして、保育は園の中だけで完結するものではなく、家庭や地域とつながりながら子どもの育ちを支えていくものだと考えています。 子どもにとっても、保護者にとっても安心できる場所でありたいと願っています。
迷ったり立ち止まったりする時間も大切にしながら、保育者自身も学び続けられる環境を目指しています。
まずは見学からでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
※新規開園の為、見学は系列園のthanka保育園ながれやまにて行います。
- 施設・店舗名
- thanka保育園つくばさいき
- 職種
- 保育士
- 雇用形態
- 正規職員
- 仕事内容
- ・子どもたちの日々の生活(食事・排泄・午睡など)のサポート
・子どもの興味や関心に寄り添った遊びや活動の展開
・一人ひとりの育ちを大切にした関わり
・保護者とのコミュニケーション(連絡帳・送迎時のやりとり等)
・行事や環境づくりの企画・実施
・チームでの保育の振り返り・共有
・その他 - 給与詳細
- 月給259,000円
(基本給195,000円、処遇改善手当等34,000円、つくば市保育士処遇改善手当30,000円)
年収379万~(諸手当、賞与3.5ケ月分(基本賞与・特別賞与)含む)
◇借上げ社宅制度あり(上限20,000円)
◇駐車場補助(無償)
◇交通費支給:上限20000円 - サービス形態
- 認可保育園
- 勤務地
- 〒305−0028
茨城県つくば市妻木449−1 - 最寄駅
- つくばエクスプレス:つくば駅
- アクセスその他
- つくばエクスプレス:つくば駅徒歩15分
- 施設の営業時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30 - 開設日
- 2027年4月1日
- 従業員数
- 全体:30名程度(予定)
- 勤務時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30
以上の中でシフト制(実働8時間/1日) - 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 123日
- 休日詳細
- ◇週休2日制(土日)、祝日
※月に1~2回土曜出勤あり(その場合、振替休日あり)
◇年末年始(12/29~1/3)
◇リフレッシュ休暇3日間
◇有給休暇(時間単位休暇あり)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇・介護休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇年末年始(12/29~1/3) - リフレッシュ休暇
- 3日間
- 年末年始休暇
- 12/29〜1/3
- 福利厚生
- ◇昇給あり
◇はぐくみ企業年金基金加入(任意)
◇時短勤務制度あり
◇各種研修補助
◇職場のロリエ(ナプキンの設置) - 研修制度
- あり
- キャリアパス設計・ライフステージ転換制度
- 【キャリアパスについて】
以下のそれぞれのステージの中で必要なスキルを獲得し、成長し続ける環境を整備しています。年2回以上、園長や上長と面談による振り返りをし、求められる姿や目標を確認していきます。
①初任者
②担任
③職務分野別リーダー
④副主任・専門リーダー
⑤主任
⑥園長・副園長
【ライフステージ転換制度について】
年代・性別、様々な環境要因や個人・家庭の事情によって働き続けることが難しく感じる時期が誰にでもあります。
私たちは長く働ける環境づくりの一つとして、正規職員のライフステージに合った働き方を選択できる雇用区分を整備しています。
各雇用区分は、責任の重さ、勤務時間の長さ、無期雇用・有期雇用の違いがあります。
①短時間正規職員
②限定正規職員(シフト・クラス等限定)
③短時間限定正規職員(①+②)
※法人で定めた特別な事情がある場合等、利用条件があります。給与等は規定に沿って算出しています。 - 加入保険
- 雇用保険 労災 健康 厚生
- 車通勤
- 可
- 交通費
- 支給(上限20,000円)
- 退職金
- 退職金制度あり
- 応募条件
- 保育士資格
- その他
- 【こども性暴力防止法に基づく特定性犯罪歴の確認について】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。