(thankaこども園のだ)令和9年度 新卒保育教諭募集

子どもたちと共に暮らす、日々の暮らしを大切にする保育
豊かな職員配置とチームワークで支え合って、日々を大切にしています

保育者としてのはじめの一歩を一緒に伴走していきます

―― 学校法人thankaからのメッセージ ――


令和9年3月に卒業される皆様へ
学校法人thankaでは、令和9年度4月~勤務スタートの保育教諭の募集をいたします。
勤務地は以下の園です。

◇thankaこども園のだ(千葉県野田市蕃昌338-2)
保育所型認定こども園 園児数 132名
学校法人thanka こども園のだ


市内最大の敷地の中にある、広い園庭、沢山の木々や手作りの遊具、そして雑誌に掲載される明るく開放的な新しい園舎の中で、のびやかに子どもたちと暮らしを共にしています。
保育内容は、新しい保育所保育指針に対応した子どもたちの姿をベースとした、ひとりひとりの興味関心や想いをベースとした環境保育です。
仕事内容は、保育者同士のチームワークをベースとして、子どもたちの生活や遊びをあたたかに関わっていただいています。季節のコトや、日々の暮らしを大切にしてくださる、子どもたちと共につくってくれる保育者を募集しています。


保育者や職員は、野田市や流山市、そして隣接している埼玉県や茨城県からも通勤している先生も多くいます。

職員構成の年代もバランス良く配置されています。プライベートや子育てなど、大人の充実もチームワークを通じて大切にしています。保育者としての大切なはじめの一歩。

HP等をご覧いただき、ご興味いただければ見学等にお越しいただければ幸いです。

採用する側、される側ではなく、一緒にどんな保育者人生を歩んでいきたいか、お話を聞いてみたいです。

施設・店舗名
thankaこども園のだ
職種
幼稚園教諭/保育士
雇用形態
正規職員
仕事内容
子どもたちとの温かで豊かなかかわりを通じ、ともに生活をしながら、見守っていただきます。
給与詳細
月給249,000円
(基本給195,000円、処遇改善手当等34,000円、野田市保育士処遇改善手当20,000円)
年収367万~(諸手当、賞与3.5ケ月分(基本賞与・特別賞与)含む)

◇借上げ社宅制度あり(上限82,000円)
◇駐車場補助(無償)
◇交通費支給:上限20000円
サービス形態
保育所型認定こども園
勤務地
〒278-0041
千葉県野田市蕃昌338-2
最寄駅
東武野田線七光台駅
アクセスその他
東武アーバンパークライン 七光台駅 徒歩10分
施設の営業時間
7:00~19:00
※勤務時間とは異なる場合があります。
開設日
2019年7月1日
従業員数
全体:44人
男性:2人
女性:42人
勤務時間
7:00~19:00
※シフト制
※実働8時間
休憩時間
60分
年間休日数
123日
休日詳細
◇週休2日制(土日)、祝日
※月に1~2回土曜出勤あり(その場合、振替休日あり)
◇リフレッシュ休暇3日間
◇有給休暇(時間単位休暇あり)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇・介護休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇年末年始(12/29~1/3)
リフレッシュ休暇
3日間
年末年始休暇 
12/29~1/3
福利厚生
◇昇給あり
◇はぐくみ企業年金基金加入(任意)
◇時短勤務制度あり
◇各種研修補助
◇職場のロリエ(ナプキンの設置)
研修制度
あり
キャリアパス設計・ライフステージ転換制度
【キャリアパスについて】
以下のそれぞれのステージの中で必要なスキルを獲得し、成長し続ける環境を整備しています。年2回以上、園長や上長と面談による振り返りをし、求められる姿や目標を確認していきます。
①初任者
②担任
③職務分野別リーダー
④副主任・専門リーダー
⑤主任
⑥園長・副園長

【ライフステージ転換制度について】
年代・性別、様々な環境要因や個人・家庭の事情によって働き続けることが難しく感じる時期が誰にでもあります。
私たちは長く働ける環境づくりの一つとして、正規職員のライフステージに合った働き方を選択できる雇用区分を整備しています。
各雇用区分は、責任の重さ、勤務時間の長さ、無期雇用・有期雇用の違いがあります。

①短時間正規職員
②限定正規職員(シフト・クラス等限定)
③短時間限定正規職員(①+②)
※法人で定めた特別な事情がある場合等、利用条件があります。給与等は規定に沿って算出しています。
加入保険
雇用保険 労災 健康 厚生
車通勤
交通費 
支給(上限20,000円)
退職金
退職金制度あり
その他
【こども性暴力防止法に基づく特定性犯罪歴の確認について】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。