【thanka保育園つくばさいき:正規看護師】

園で過ごす子どもたちが、安心して毎日を過ごせるよう支えることも、保育の大切な一部だと私たちは考えています。
当園の看護師は、けがや体調不良への対応だけでなく、日々の健康管理や環境づくりを通して、子どもたちの健やかな育ちを見守る存在です。子どもの小さな変化に気づき、保育者と共有しながら、一人ひとりに合った関わりを一緒に考えていきます。
また、保護者にとっても安心して相談できる存在として、健康面や生活面へのさりげないサポートを大切にしています。医療的な専門性を活かしながら、園全体の安心感を支える役割を担っていただきます。
医療の視点と保育の視点が重なり合う中で、子どもに寄り添った関わりを大切にしたい方を歓迎します。チームの一員として、子どもたちの毎日を一緒に支えていきませんか。まずは見学からでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
※新規開園の為、見学は系列園のthanka保育園ながれやまにて行います。
- 施設・店舗名
- thanka保育園つくばさいき
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- 正規職員
- 仕事内容
- ・園児の健康管理(毎日の健康観察・体調確認)
・怪我や体調不良時の応急処置・対応
・保護者への健康相談・情報共有
・感染症予防・衛生管理の実施、職員への助言
・園内の保健計画・保健だよりの作成
・身体測定、内科健診・歯科健診の準備/補助
・医療的ケアが必要な園児への対応(対象児がいる場合)
・保育補助としてクラス運営のサポート
・職員への保健・衛生研修の実施
・園内環境の安全点検・事故予防への取り組み - 給与詳細
- 月給262,000円~
(基本給223,000円、処遇改善手当等39,000円)
年収392万円~(諸手当、賞与3.5ケ月分(基本賞与・特別賞与)含む)
◇駐車場補助(無償)
◇交通費支給:上限20000円 - サービス形態
- 認可保育園
- 勤務地
- 〒305-0028
茨城県つくば市妻木449−1 - 最寄駅
- つくばエクスプレス:つくば駅
- アクセスその他
- つくばエクスプレス:つくば駅 徒歩15分
- 施設の営業時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30 - 開設日
- 2027年4月1日
- 従業員数
- 全体:30名程度(予定)
- 勤務時間
- 平日:午前7:00〜午後7:30
土曜:午前7:30〜午後6:30
以上の中で実働8時間/1日 - 休憩時間
- 60分
- 年間休日数
- 123日
- 休日詳細
- ◇週休2日制(土日)、祝日
※月に1~2回土曜出勤がある場合があり(その場合、振替休日あり)
◇年末年始(12/29~1/3)
◇リフレッシュ休暇3日間
◇有給休暇(時間単位休暇あり)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇・介護休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇年末年始(12/29~1/3) - リフレッシュ休暇
- 3日間
- 年末年始休暇
- 12/29〜1/3
- 福利厚生
- ◇昇給あり
◇はぐくみ企業年金基金加入(任意)
◇時短勤務制度あり
◇各種研修補助
◇職場のロリエ(ナプキンの設置) - 研修制度
- あり
- キャリアパス設計・ライフステージ転換制度
- 【キャリアパスについて】
以下のそれぞれのステージの中で必要なスキルを獲得し、成長し続ける環境を整備しています。年2回以上、園長や上長と面談による振り返りをし、求められる姿や目標を確認していきます。
①初任者
②担任
③職務分野別リーダー
④副主任・専門リーダー
⑤主任
⑥園長・副園長
【ライフステージ転換制度について】
年代・性別、様々な環境要因や個人・家庭の事情によって働き続けることが難しく感じる時期が誰にでもあります。
私たちは長く働ける環境づくりの一つとして、正規職員のライフステージに合った働き方を選択できる雇用区分を整備しています。
各雇用区分は、責任の重さ、勤務時間の長さ、無期雇用・有期雇用の違いがあります。
①短時間正規職員
②限定正規職員(シフト・クラス等限定)
③短時間限定正規職員(①+②)
※法人で定めた特別な事情がある場合等、利用条件があります。給与等は規定に沿って算出しています。 - 加入保険
- 雇用保険 労災 健康 厚生
- 車通勤
- 可
- 交通費
- 支給(上限20,000円)
- 退職金
- 退職金制度あり
- その他
- 【こども性暴力防止法に基づく特定性犯罪歴の確認について】
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。